Le buone compagnie si concentrano semplicemente sul profitto, le grandi si focalizzano sul loro scopo più alto:

creare grandi risultati per i loro clienti.

La nostra mission

C231 crede fortemente nella cultura imprenditoriale.

I professionisti di C231, forti di un approccio multidisciplinare, sono in grado di offrire servizi di consulenza ed assistenza legale altamente qualificati. 

C231 mette a disposizione delle aziende figure di diversa estrazione con elevata expertise, in grado di comprendere i processi aziendali e di elaborare, in linea con le prescrizioni contenute nel D.lgs. 231/01, i presidi più efficaci rispetto alle caratteristiche dell’impresa.
Nel pieno rispetto del dettato normativo, C231 si pone l’obiettivo di personalizzare il percorso di compliance, in modo da realizzare un modello organizzativo “tailor made”, cucito sulle specificità del cliente.
C231 è sensibile alle tematiche sociali ed ambientali. Questi valori influenzano il modus operandi del team, che è solito strutturare i protocolli in modo tale da facilitare l’ottenimento della rinomata certificazione “B Corp” da parte delle aziende interessate.

Aree di attività

I professionisti di C231 offrono una consulenza legale integrata, basata su soluzioni, metodologie e strumenti innovativi, che consente ai propri clienti di affrontare tutte le sfide imposte da un contesto normativo sempre più complesso.

In tale prospettiva, C231 assiste il cliente nella gestione stragiudiziale della compliance e lo affianca nelle dinamiche proprie del processo penale.

Attraverso i propri professionisti, C231 mette a disposizione del cliente le proprie competenze e la propria esperienza, realizzando percorsi di formazione “tailor made” che contemplano interventi frontali o lezioni in video conference.


Legal

  • D.lgs. 231/01 
  • White Collar Crime 
  • Cyber Crime
  • B Corp
  • ISO 37001
  • Data Protection 
  • Anti Money Laundering 

FORENSIC

  • Internal Investigation 

LEARNING 

  • In-House Training 
  • Video Conference 

Il Modello 231

La predisposizione di un Modello organizzativo, ritagliato sulle specificità della propria organizzazione, è condizione essenziale per non incorrere nella responsabilità di cui al D.lgs. 231/01 e, allo stesso tempo, rappresenta la scelta migliore per rendere più efficiente la propria governance, innalzare i livelli di compliance e rafforzare la presenza dell’impresa sul mercato.

L’esclusione della responsabilità dell’impresa

L’adozione del “Modello 231” consente di prevenire l’applicazione da parte dell’autorità giudiziaria di gravi sanzioni, qualora un organo societario, un dipendente o un collaboratore abbia commesso un reato. Tali sanzioni possono comportare la chiusura o la sospensione dell’attività oppure il pagamento di somme superiori al milione di euro.

L’esclusione della responsabilità civile degli amministratori

Nel caso in cui venga commesso un reato nel contesto aziendale, la mancata adozione del “Modello 231” costituisce per gli amministratori una violazione dei doveri di cui agli artt. 2381, commi 3 e 5, e 2392 c.c., la quale comporta l’obbligo di risarcire i danni derivati.

L’esclusione della responsabilità penale dell’amministratore

L’adozione del “Modello 231” diviene essenziale alla luce del nuovo “Codice della crisi di impresa”, che entrerà interamente in vigore a partire dal 1 settembre 2021.
Il nuovo art. 2086 c.c. impone infatti agli amministratori di istituire un assetto organizzativo, amministrativo e contabile adeguato alla natura e alle dimensioni della società, anche in funzione della rilevazione tempestiva della crisi di impresa e della perdita di continuità aziendale.
L’inottemperanza a tale obbligo può comportare una responsabilità penale diretta per l’amministratore e, allo stesso tempo, l’applicazione di gravi sanzioni a carico della società qualora la commissione di un reato sia stata agevolata da tale omissione.

Corporate Social Responsibility

La scelta di adottare il “Modello 231” è fondamentale per sviluppare un’etica di impresa, promuovendo all’interno dell’organizzazione aziendale il rispetto della legislazione posta a tutela di interessi rilevanti (quali, ad esempio, la sicurezza nei luoghi di lavoro e l’ambiente). Oggi, più che in passato, fare impresa è infatti sinonimo di consapevolezza e responsabilità; ciò implica dunque coniugare gli obiettivi di profitto con l’assunzione di comportamenti etici e con il rispetto di valori fondamentali per la sostenibilità.

Migliori standard di efficienza

L’adozione del “Modello 231” consente di incrementare l’efficienza del sistema di controlli interni, dell’organizzazione e del funzionamento della società.

Maggiore appeal sul mercato

Con l’adozione del “Modello 231” l’impresa dimostra di avere a cuore il rispetto delle norme vigenti e di operare in modo virtuoso, condizione che rappresenta garanzia di affidabilità per gli stakeholder.

Rating di legalità

L’adozione del “Modello 231” incide sull’attribuzione del “rating di legalità”, sistema premiante rivolto alle imprese più attente all’etica e al rispetto della legge, il cui scopo è quello di consentire un più agevole accesso ai finanziamenti pubblici ed al credito bancario.

Rilevanza nell’attività di due diligence

“Share acquisition”, “assets deal”, “merger” sono operazioni rilevanti nella vita di una società e, talvolta, congenite all’evoluzione delle c.d. StartUp.
Tali fasi sono di norma precedute da attività di due diligence finalizzate a sondare lo “stato di salute” della società e ad individuare eventuali gap a livello legale, di contabilità, management, etc.
La presenza di sanzioni ovvero di procedimenti ai sensi del D.lgs. n. 231/01 può scoraggiare potenziali azionisti che si troverebbero a sopportare i rischi anche monetari derivanti da tali violazioni.


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